Novel Charlie Wade Bab 3052
Wendy menerima satu juta kali ini. Menurut prosesnya, dia meninggalkan keuntungan sebesar 250.000 kepada perusahaan, dan sisa 750.000 digunakan untuk memberikan kembali kepada karyawan. Itu hanya dua ribu lima ratus per orang.
Begitu pesan terkirim, grup itu tiba-tiba meledak!
Siapa yang berani membayangkan bahwa perjalanan ke bandara, total bolak-balik tidak melebihi tiga jam, Anda dapat menghasilkan dua ribu lima ratus?
Dalam waktu kerja yang begitu singkat, tidak mungkin menghabiskan paling banyak lebih dari lima ratus.
Oleh karena itu, ratusan orang dalam grup segera menanggapi, dan tanggapan semua orang serupa: "Saudari Wendy, saya akan pergi! Hitung saya!"
Lagipula, pendapatan dari acara ini telah meningkat beberapa kali lipat, dan tidak ada yang mau melewatkan kesempatan bagus ini.
Namun, kegiatan tersebut membutuhkan 300 orang, dan ada lebih dari 1.000 orang penuh waktu dan paruh waktu dalam kelompok tersebut.
Ada terlalu banyak biksu dan lebih sedikit bubur, jadi bagaimana membagikannya menjadi masalah yang lebih sulit.
Wendy berpikir berulang kali, dan berkata: "Kali ini karena jumlah orang yang dibutuhkan hanya tiga ratus, kami memiliki ketentuan berikut untuk memilih orang."
"Pertama, berikan prioritas kepada karyawan kontrak penuh waktu Perusahaan;"
"Kedua, di antara karyawan kontrak penuh waktu, tingkat kehadiran bulan lalu dipilih dari tinggi ke rendah, dan 300 orang dengan tingkat kehadiran tertinggi bisa mendapatkan kesempatan ini;"
“Ketiga, jika orang yang dipilih tidak sempat pergi, kuota akan ditunda!”
Begitu kondisi ini keluar, para pekerja dalam kelompok itu senang dan khawatir.
Yang bahagia tentu saja adalah karyawan kontrak penuh waktu, dan mereka yang memiliki tingkat kehadiran yang relatif tinggi;
Kekhawatirannya adalah karyawan paruh waktu itu.
Mereka mengira jika mereka tidak menandatangani kontrak penuh waktu, mereka akan dapat bekerja sama dengan banyak perusahaan sehingga mereka akan memiliki lebih banyak sumber daya dan kebebasan.
Tetapi mereka tidak menyangka bahwa ketika sesuatu yang baik terjadi, perusahaan akan mengutamakan karyawan kontrak dari perusahaan ini.
Meskipun pekerjaan paruh waktu ini sangat tertekan, mereka tidak punya apa-apa untuk dikatakan. Ini adalah harga kebebasan untuk tidak menandatangani kontrak.
Sama seperti perbedaan antara pekerja biasa dan pekerja tidak tetap, keuntungannya tentu akan berbeda-beda.
Selain itu, karyawan kontrak penuh waktu juga yakin dengan cara aturan ini diurutkan berdasarkan kehadiran.
Lagi pula, kriteria penilaian terpenting untuk perilaku mereka untuk menghasilkan pendapatan bagi perusahaan adalah kehadiran.
Selisih harganya tidak terlalu jauh. Semakin banyak kehadiran maka semakin tinggi pendapatan yang dihasilkan bagi perusahaan.
Ketika menghadapi hal yang baik, tentu saja, yang lebih penting adalah memberikan prioritas kepada karyawan yang telah memberikan kontribusi luar biasa ini.
Melihat semua orang tidak keberatan dengan keputusannya, Wendy langsung berkata:
"Biarkan Kak Liya mengirimkan tingkat kehadiran bulan lalu ke grup.
Semua karyawan yang berada di 300 teratas dan tidak memiliki masalah waktu akan mendaftar dengan Sister Liya dalam sepuluh menit, dan 100 suster dari 300 berikutnya juga akan lebih memperhatikan.
Jika 300 orang pertama tidak bisa pergi, atau jika mereka tidak mendaftar dalam sepuluh menit, mereka semua akan dianggap menyerah, dan Anda semua akan memiliki kesempatan. Dapatkan kesempatan Anda orang di daftar tunggu. Semoga beruntung!"